Alvi Chindi Fadhilah, Nurul (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.
|
Text
DEPAN NURUL ALVI.pdf Download (586kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (377kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (509kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uinfasbengkulu.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
NURUL ALVI CHINDI FADHILAH_1911330057.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Islam Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Pengaturan Kerja Yang Fleksibel Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan di enam cabang lembaga filantropi Islam yang ada di Provinsi Bengkulu yakni BAZNAS Provinsi Bengkulu, Human Initiative cabang Bengkulu, Initiative Zakat Indonesia cabang Bengkulu, Baitul Mal Hidayatullah cabang Bengkulu, LAZNAS Dewan Dakwah cabang Bengkulu, dan Daarut Tauhid Peduli cabang Bengkulu. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai bahan pengumpulan data yang dianalisis dengan bantuan software SPSS versi 26. Sementara untuk uji intervening menggunakan uji sobel. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 59 sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi Islam berpengaruh positif terhadap pengaturan kerja yang fleksibel, budaya organisasi Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, pengaturan kerja yang fleksibel berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, dan budaya organisasi Islam tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif melalui mediasi pengaturan kerja yang fleksibel. Temuan dari penelitian ini memberikan kerangka konseptual mengenai faktor yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah seorang karyawan yang memiliki budaya organisasi Islam yang baik dan memiliki pengaturan kerja yang fleksibel dalam bekerja akan membuat karyawan berperilaku kerja inovatif untuk perusahaannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Additional Information: | Pembimbing I : Dr. Ashadi Cahyadi, MA Pembimbing II : Ihsan Rahmat, MPA | ||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi Islam, Pengaturan Kerja Yang Fleksibel, Perilaku Kerja Inovatif, Lembaga Filantropi Islam | ||||||||||||
| Subjects: | Ushuluddin, Adab dan Dakwah > Manajemen Dakwah | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ushuluddin, Adab, dan Dakwah > Manajemen Dakwah | ||||||||||||
| Depositing User: | Arlan Fairuz | ||||||||||||
| Date Deposited: | 12 Sep 2023 08:17 | ||||||||||||
| Last Modified: | 12 Sep 2023 08:17 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.uinfasbengkulu.ac.id/id/eprint/1635 |
Actions (login required)
 |
View Item |
