STRATEGI MANAJEMEN PERSONALIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA INSANI PADA BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KCP. Bengkulu Argamakmur

RATNASARI, DEWI (2023) STRATEGI MANAJEMEN PERSONALIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA INSANI PADA BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KCP. Bengkulu Argamakmur. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Fatmawari Sukarno Bengkulu.

Text (Skripsi) DEWI RATNASARI pdf.pdf - Submitted Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana standar kualifikasi personalia dan strategi yang dilakukan manajer personalia dalam upaya meningkatkan kinerja sumber daya insani pada Bank Syariah Indonesia KCP Bengkulu Argamakmur. Untuk mengungkap persoalan ini secara mendalam dan terperinci peneliti menggunakan penelitian kualitatif yaitu melakukan pengamatan langsung dengan melakukan wawancara dengan manajer personalia Bank Syariah Indonesia KCP Bengkulu Argamakmur Penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober sampai dengan November 2022 di Bank Syariah Indonesia KCP Bengkulu Argamakmur. Peneliti melibatkan dua orang pegawai sebagai informan peneltian dengan teknik pengumpulan data observasi,wawancara, dan dokumentasi kemudian data tersebut dikumpulkan, diuraikan, dan dianalisis untuk menjawab permasalahan tersebut secara mendalam. (1) Proses seleksi rekruitmen yang bertujuan untuk memilih calon pegawai yang memenuhi standar kualifikasi bank. Dengan standar yang harus dimiliki yaitu salah satunya adalah harus memiliki soft skill. (2) Strateginya yaitu dengan memberikan motivasi berupa refreshmen, pemberian reword pencapaian target, seminar, program-program pelatihan dan pengembangan, yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja sumber daya insani. Alat ukur kinerja karyawan KPI (Key Performance Indikators).

Actions (login required)

View Item