PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MUSLIM DALAM PERSEPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi PT. Honda Bintang Motor Gading Cempaka Kota Bengkulu)

DWIANSYAH, AJI (2026) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MUSLIM DALAM PERSEPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi PT. Honda Bintang Motor Gading Cempaka Kota Bengkulu). Undergraduate (S1) thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.

	Text DEPAN.pdf Download (885kB)
	Text BAB I.pdf Download (371kB)
	Text BAB II.pdf Download (709kB)
	Text BAB III.pdf Download (356kB)
	Text BAB V.pdf Download (340kB)
	Text AJI DWIANSYAH_2111130113.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan Muslim dalam perspektif bisnis Islam pada PT. Honda Bintang Motor Gading Cempaka Kota Bengkulu. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, sehingga diperlukan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif, salah satunya melalui penerapan sistem reward dan Punishment yang sesuai dengan prinsip keadilan dan etika Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan sebagai responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula Punishment yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Muslim. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa reward dan Punishment mampu menjelaskan sebesar 65% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan reward dan Punishment yang adil, proporsional, dan sesuai dengan nilai-nilai bisnis Islam dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIP Email Thesis advisor Arisandi, Yosy 198508012014032001 UNSPECIFIED Thesis advisor Setiawan, Evan 198710252020122006 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari`ah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari`ah
Depositing User:	Muhammad Yusrizal
Date Deposited:	04 Sep 2026 02:24
Last Modified:	04 Sep 2026 02:24
URI:	https://repository.uinfasbengkulu.ac.id/id/eprint/6896

Actions (login required)

View Item

Downloads