STRATEGI KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM MENINGKATKAN KEAKTIFAN ANGGOTA KOPRI RAYON KHALID BIN WALID KOMISARIAT UIN FATMAWATI SUKARNO BENGKULU

SALSABILAH, TARA (2026) STRATEGI KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM MENINGKATKAN KEAKTIFAN ANGGOTA KOPRI RAYON KHALID BIN WALID KOMISARIAT UIN FATMAWATI SUKARNO BENGKULU. Undergraduate (S1) thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.

	Text COVER.pdf Download (947kB)
	Text BAB I.pdf Download (481kB)
	Text BAB ll.pdf Download (698kB)
	Text BAB lll.pdf Download (468kB)
	Text BAB V.pdf Download (461kB)
	Text TARA SALSABILAH NIM 2223330031.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai strategi kepemimpinan perempuan dalam meningkatkan keaktifan anggota pada KOPRI Rayon Khalid bin Walid Komisariat UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu. Tujuan utama penelitian adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis strategi kepemimpinan yang digunakan serta menjelaskan dampaknya terhadap tingkat partisipasi dan militansi anggota. Melalui rumusan masalah yang fokus pada penerapan strategi kepemimpinan perempuan dan identifikasi faktor pendukung serta penghambatnya. penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan yang diterapkan berpusat pada pendekatan transformasional dan humanis, yang diwujudkan melalui komunikasi persuasif-dialogis (heart-to-heart), optimalisasi minat dan bakat anggota, melalui program khsus, pemberian motivasi, serta budaya apresiasi yang kuat. Adapun faktor pendukung strategi ini meliputi solidaritas dan kedekatan pengurus, lingkungan kekeluargaan yang kental, kesediaan wadah aktualisasi diri, apresiasi dan motivasi. Di sisi lain, faktor penghambat yang ditemukan adalah manajemen waktu akibat kesibukan akademik anggota, kurangnya komunikasi personal, hambatan psikologis berupa kurangnya rasa percaya diri, pengaruh lingkungan eksternal. kejenuhan program kerja, serta pengaruh lingkungan eksternal yang kurang suportif. Sebagai kesimpulan, keberhasilan dalam mengaktifkan anggota sangat bergantung pada kemampuan pemimpin perempuan untuk menyeimbangkan ketegasan organisasi dengan kelembutan pendekatan emosional secara adaptif dan inklusif

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIP Email Thesis advisor Syabibi, Ridho 196807272002121002 UNSPECIFIED Thesis advisor Rodiyah, Rodiyah 198110142007012010 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Strategi Kepemimpinan, Kepemimpinan Perempuan, Keaktifan Anggota, KOPRI Rayon Khalid Bin Walid.
Subjects:	Ushuluddin, Adab dan Dakwah > Manajemen Dakwah
Divisions:	Fakultas Ushuluddin, Adab, dan Dakwah > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Dr Syahril Syahril
Date Deposited:	17 Sep 2026 02:48
Last Modified:	17 Sep 2026 02:48
URI:	https://repository.uinfasbengkulu.ac.id/id/eprint/7137

Actions (login required)

View Item

Downloads