PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PNM MEKAR SYARIAH KOTA BENGKULU

padli, m. rigo setia (2024) PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PNM MEKAR SYARIAH KOTA BENGKULU. Undergraduate thesis, UIN Fatmawati Sukarno.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (634kB)
	Text BAB II.pdf Download (589kB)
	Text M. RIGO SETIA PADLI_2011130084.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PNM Mekar Syariah Kota Bengkulu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari perhitungan pada variabel insentif sebesar 0,527 dimana nilai t hitung 5.938 > t tabel 2.026 dengan tingkat signifikan uji t sebesar 0,000 < 0,05 artinya bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja mendapatkan nilai t hitung 2.465 > t tabel 2.026 dengan tingkat signifikan uji t sebesar 0,018 < 0,05 artinya lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil analisis dari kedua variabel insentif dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PNM Mekar Syariah Kota Bengkulu. Pengaruh yang diberikan sebesar 64,3% yang diperoleh dari nilai R square. Artinya insentif dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang dihasilkan.

Actions (login required)

View Item