ANALISIS CORPORATE CULTURE DALAM MENDUKUNG PENCAPAIAN MAQASHID SYARIAH DI PT. BPRS MASLAHAT DANA SYARIAH NUSANTARA

WULANDARI, SRI AYU (2026) ANALISIS CORPORATE CULTURE DALAM MENDUKUNG PENCAPAIAN MAQASHID SYARIAH DI PT. BPRS MASLAHAT DANA SYARIAH NUSANTARA. Undergraduate (S1) thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (339kB)
	Text BAB II.pdf Download (438kB)
	Text BAB III.pdf Download (325kB)
	Text BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (320kB)
	Text SRI AYU WULANDARI_2223140162.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Corporate culture merupakan faktor penting dalam membentuk perilaku organisasi dan mendukung pencapaian tujuan lembaga keuangan syariah. Namun, penelitian yang secara khusus mengkaji hubungan antara budaya organisasi dan penerapan maqashid syariah di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) masih terbatas, karena sebagian besar penelitian sebelumnya berfokus secara terpisah pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja atau pada pengukuran maqashid syariah di luar konteks budaya tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan budaya perusahaan dan mengeksplorasi perannya dalam mendukung penerapan maqashid syariah di PT. BPRS Maslahat Dana Syariah Nusantara melalui empat unsur budaya organisasi: nilai-nilai, keyakinan, norma, dan pola pikir bersama. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Informan dipilih secara purposif, yang terdiri dari pimpinan, karyawan dari berbagai divisi, dan nasabah lembaga tersebut. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, dengan kredibilitas yang diperkuat melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di PT. BPRS Maslahat Dana Syariah Nusantara telah diinternalisasi melalui nilai-nilai amanah, kejujuran, tanggung jawab, dan profesionalisme; keyakinan bahwa bekerja merupakan ibadah; norma-norma disiplin dan etika kerja Islam; serta pola pikir bersama yang berorientasi pada musyawarah, kehati-hatian, dan maslahah (kepentingan umum). Keempat unsur budaya ini terbukti mendukung tercapainya lima dimensi maqashid syariah, yaitu hifz ad-din, hifz an-nafs, hifz al-'aql, hifz an-nasl, dan hifz al-mal, dengan nilai kejujuran muncul sebagai unsur paling dominan yang menghubungkan budaya organisasi dengan perlindungan aset nasabah (hifz al-mal). Studi ini menyimpulkan bahwa budaya korporat tidak hanya berfungsi sebagai instrumen manajemen organisasi, tetapi juga sebagai sarana strategis untuk menginternalisasi nilai-nilai Islam guna mencapai tujuan vi maqashid syariah secara berkelanjutan di lembaga keuangan mikro Islam

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIP Email UNSPECIFIED Setiawan,, Romi Adetio 19831217201403001 UNSPECIFIED UNSPECIFIED Hanif,, Padlim 199106162020121009 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Corporate Culture, Maqashid syariah, BPRS, Lembaga Keuangan Syariah
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	furqon adli
Date Deposited:	19 Oct 2026 08:10
Last Modified:	19 Oct 2026 08:10
URI:	https://repository.uinfasbengkulu.ac.id/id/eprint/8236

Actions (login required)

View Item

Downloads